En un contexto de crisis energética, su equipo inconformista utiliza soluciones innovadoras basadas en inteligencia artificial; convirtiendo así, los procesos manuales, complejos y reactivos en monitorizaciones automáticas, escalables y predictivas.
Con un equipo
¿Cuál es su clave? La forma disruptiva de aplicar la IA a través de su plataforma SaaS.
Consiguen lo que otros consideran imposible utilizando la IA para transformar la información en conocimiento resolviendo problemas que los clientes no saben ni que existen; gestionando la energía de manera remota en instalaciones.
En noviembre 2022, Repsol y MN8 invirtieron en la plataforma de software constituyendo un hito en el ecosistema inversor con el objetivo de seguir apostando por una estrategia de inversión en tecnología y continuar así ofreciendo servicios diferenciales a los clientes.
La compañía trabaja por seguir siendo una empresa para el mundo, ofreciendo su propuesta de valor única e innovadora en materia de consumo y costes energéticos para lograr eficiencia basándose en tres pilares: su equipo inconformista, la tecnología, y la innovación.
Además, Smarkia sabe que su equipo es una de sus mayores ventajas competitivas y por ello, ya sea de manera híbrida o desde sus increíbles oficinas en León, ofrece estos beneficios a su equipo:
- Jornada entrada y salida flexible.
- Conciliación laboral (muchos compis son mamis y papis).
- Viernes trabajo hasta las 15h.
- Julio y agosto jornada intensiva 08h a 15h.
- Modo de trabajo; teletrabajo 100% o híbrido.
- Seguro médico para empleados.
- Equipo informático de trabajo completo.
Si quieres conocer más sobre la compañía que está (r)evolucionando el paradigma del ahorro energético, te dejamos por aquí las redes y la web de Smarkia 👇
