🔥 Hay empresas que hacen software. Y luego está Technosylva. 🔥

Nacieron en León en 1997 con una misión que suena a ciencia ficción: anticipar el comportamiento del fuego antes de que ocurra. Hoy, desde el Parque Tecnológico de León, su plataforma SaaS basada en IA realiza más de mil millones de simulaciones diarias para proteger vidas, infraestructuras críticas y ecosistemas enteros en más de diez países.

Sus clientes no son cualquiera: son las principales agencias gubernamentales de defensa forestal, las mayores utilities eléctricas de EE.UU. y Europa, y entidades que toman decisiones de alto impacto en tiempo real. Desde California hasta Chile, desde Portugal hasta Canadá, los datos de Technosylva están detrás de las decisiones más críticas cuando el fuego amenaza.

Detrás de cada simulación, hay personas que la hacen posible. Cada vez más, en más países.

Y necesitan a alguien que se encargue de que ese equipo siga siendo su mayor ventaja competitiva. Por eso buscan a su Director/a de Recursos Humanos. Alguien que construya, estructure y lidere la estrategia de personas de una empresa que ya juega en otra liga.

🧭 Tu misión

Serás quien diseñe y ejecute la estrategia de personas de una compañía en plena expansión global. No vienes a mantener lo que hay; vienes a construir lo que este crecimiento necesita: estructura, cultura, talento y herramientas para que Technosylva siga siendo el lugar donde la gente quiere estar.

Reportarás a dirección y tendrás impacto directo en las decisiones que definen cómo crece la empresa.

🛠️ ¿Qué tendrás sobre la mesa?

✅ Definir y ejecutar la people strategy alineada con el ritmo y los objetivos de una empresa en expansión internacional.

✅ Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, siendo referente, motor y primer punto de apoyo del área.

✅ Diseñar una candidate experience que haga que los mejores perfiles — técnicos, científicos, internacionales — quieran estar aquí.

✅ Construir y consolidar el employer branding de Technosylva: una historia real que ya merece ser contada mejor.

✅ Liderar la talent acquisition en un entorno multicultural donde el inglés no es un extra, es el idioma del día a día.

✅ Desarrollar programas de learning & development, planes de carrera y cultura de aprendizaje continuo.

✅ Ser interlocutor/a clave con negocio y dirección, aportando criterio estratégico en las decisiones que afectan a las personas.

✅ Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión del ciclo de vida del empleado/a.

🎯 ¿Eres tú?

Buscamos a alguien con trayectoria real liderando departamentos de RRHH en entornos complejos, internacionales y de ritmo exigente. Alguien que entienda que cuando los equipos son multiculturales y el negocio opera en varios husos horarios, la función de personas tiene que estar varios pasos por delante.

🎓 Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

🌐 Experiencia liderando la función de personas en entornos internacionales y multiculturales.

⚖️ Conocimiento sólido de legislación laboral nacional e internacional.

✈️ Disponibilidad para desplazamientos.

🗣️ Inglés profesional alto. No es un plus; en Technosylva es el idioma en el que parte de tu trabajo ocurrirá.

💼 ¿Qué te llevas?

📍 Posición 100% presencial en León dentro del Parque Tecnológico.

📄 Contrato indefinido.

💰 Paquete salarial competitivo, acorde a la propuesta de valor que aportas.

🚀 Autonomía real para construir la estrategia de personas de una empresa que ya es referente mundial.

🌍 Impacto en un proyecto con misión real: cada persona que contratas y desarrollas contribuye a proteger comunidades de los incendios forestales.

🧠 Un entorno donde el talento técnico y científico es el activo más valioso — y tú serás quien lo cuide.

📩 Si has gestionado equipos diversos, sabes lo que es atraer talento en un mercado competitivo y te ilusiona construir cultura en una empresa con misión global, queremos conocerte. Envíanos tu perfil y cuéntanos qué has liderado hasta ahora.