LA NUEVA ERA DEL RETAIL, LA DEL DESARROLLO DEL TALENTO EN TIENDA, TE NECESITA.

🗺️ Somos TalentÁrea, una «No-Consultora» de People y negocio que tiene como objetivo hacer que el equilibrio entre personas y negocio en las compañías, genere resultados sostenibles en el tiempo.

¿Y eso de No-Consultora? No nos sentimos cómodos llamándonos «Consultora», porque no facturamos por diapositivas ni vendemos planes establecidos. Somos la alternativa más humana y moderna a las grandes consultoras, acompañamos a nuestros clientes, implementamos e iteramos con ellos y hacemos que se queden con nuestro Know-How. Somos ese acompañamiento que las marcas del ahora necesitan.

Estamos reforzando nuestro área de Acompañamiento People, con la que abordamos proyectos muy chulos relacionados con la cultura, las personas y el desarrollo del talento. Nuestros clientes, empresas que agitan sus sectores y que son referentes, nos confían, desde la creación de áreas Soft de People, hasta la creación de planes de carrera, giros culturales, atracción de talento o desarrollo del mismo, o proyectos de employer branding. Especialmente, empresas referentes del mundo Retail.

Tu día a día estará compuesto aproximadamente por un 70-80% de trabajo con clientes, incluyendo back up, y tiempo para plantear mejoras, ideas y nuevos modos de operar.

Queremos ayudarte a que puedas autoevaluar tu candidatura, y te animamos a entrar en el proceso si al menos cumples 4 de los 5 requisitos básicos que estamos solicitando.

Podrás ver, en la sección “serias el perfil ideal si…” la descripción del perfil que buscamos y un ejemplo o evidencia de que cumples ese requisito 😉

🎯 Serías nuestro perfect match TalentÁriano sí…

✔️ Tienes experiencia en proyectos de desarrollo del talento, especialmente en el mundo retail/hostelería, consultoría interna o externa en creación o implementación de operativas de people (creación job description, planes de carrera, on boarding, otros), y en la interlocución con VP, Head of y líderes de áreas de People and Culture.

¿A qué nos referimos?: has desarrollado proyectos de desarrollo del talento, bien dentro de una compañía, bien como consultor/a y cuentas con al menos 2 años de experiencia.

✔️ Cuidas tu marca personal. LinkedIn es uno de tus recursos favoritos. Conoces su potencial, la utilizas de modo regular.
¿A qué nos referimos?: tienes un perfil optimizado en LinkedIN. Has publicado al menos 2 post/mes en los últimos 6 meses y tienes al menos 1000 contactos.

✔️ Has asesorado de modo interno o desde una figura de consultoría en el escalado de procesos y equipos, en compañías de al menos 50 personas.
¿A qué nos referimos? Has gestionado e implementado o al menos asesorado en proyectos de crecimiento de equipos, definiendo perfiles, dando soporte en el proceso de selección y definiendo procesos de onboarding y employee journey.

✔️ Has trabajado dando soporte a clientes internos (departamentos) o externos (clientes), en la detección de necesidades formativas, coordinación de algún proyecto de desarrollo o teambuilding.
¿A qué nos referimos?: puedes contarnos dos ejemplos de proyectos formativos que hayas coordinado, y/o en los que hayas participado como formador/a, o coordinando dichas iniciativas.

✔️ Partiendo de un análisis/auditoría, tienes experiencia en generar propuestas o líneas de trabajo relacionadas con el mundo de las personas, su desarrollo del talento, o la implementación de operativas. Puedes haberlo hecho dentro de una empresa, o bien, desde una consultora.

¿A qué nos referimos?: podrás compartirnos al menos 2 proyectos concretos en los que hayas participado, teniendo en cuenta tu rol y el impacto que generó el mismo.

Como verás, nos encantaría incorporar a una persona que tenga, al menos, 2 años de experiencia en las áreas descritas.

👉 Al lío… ¿Cómo va a ser el proceso? 👈

📅 La candidatura estará abierta desde el día 27 de marzo hasta el 13 de abril.

📅 Te inscribirás, y una persona del equipo hará un estudio de tu CV desde nuestro ATS.

📅 Antes del 20 de abril, sabrás si sigues en el proceso o no (te enviaremos un mail para que estés informado/a).

📅 Entre el día 21 y 28 de abril, haremos las primeras entrevistas entre los 5 perfiles más alineados con la vacante y no descartamos incluir una pequeña prueba (breve).

📅 La última semana de abril, esperamos tomar la decisión definitiva.

📅 Te incorporarías una vez iniciado mayo.

Es importante que tengas, al menos, un 30% de disponibilidad para viajar. Nuestros clientes están…en toda España.

📝 ¿Qué te ofrecemos?

💼 Contrato indefinido full time.

💰 Salario: Fijo + Variable+ plan de carrera.

🎉 Día de cumpleaños libre.

🏄‍♂️ Jornada continua en viernes y verano.

📌 Ubicación Inmejorable: León (no descartamos full remote, pero nuestra preferencia es que residas en León).

🎢 Proyecto estable pero muy emocionante.

☀️ Vacaciones con flexibilidad, para que pilles ese vuelo barato y no te tengas que preocupar por los días.

🚀 Formar parte de nuestros proyectos con empresas muy molonas.

📩 Si te presta todo lo que has escuchado… ¡Esperamos tu candidatura!