Beneficios para empleados en León: descubre qué es lo que más valoran hoy los profesionales

Durante años, hablar de «beneficios para empleados» ha sido casi sinónimo de listas genéricas con perks que ya conocíamos: seguro médico, ticket restaurante, gimnasio… Pero ¿realmente eso es lo que los profesionales quieren a día de hoy? ¿Es lo mismo lo que se valora en una gran ciudad que en un entorno como León? Y, sobre todo, ¿están las empresas preparadas para ofrecer beneficios que fidelicen, motiven y puedan atraer talento local?

Como sabes, tierriner, aquí nos gusta siempre ir un paso más allá de lo genérico. El seguro médico o el gimnasio son por sí mismos buenos beneficios, pero ¿te has preguntado si es lo que tu equipo quiere? Quizá, si pudieran elegir, priorizarían antes otras opciones de beneficios para empleados.

Teletrabajo, conciliación, formación… ¿Qué será lo que más valora el talento a día de hoy?

Pues esa es la pregunta que llevábamos haciéndonos un tiempo en Conexión Tierrina, por lo que decidimos investigarlo a fondo. ¡Te contamos todas las conclusiones a las que llegamos!

Qué son los beneficios para empleados

Pero antes, vamos a empezar por lo básico. ¿Qué entendemos exactamente como beneficios para empleados? Y, casi más importante, ¿qué es lo que a día de hoy NO consideramos beneficios, sino básicos?

Los beneficios para empleados son todas aquellas ventajas no relacionadas con la retribución salarial que una empresa ofrece a su equipo. Así que no, pagar una nómina a final de mes no es un beneficio para empleados. Como tampoco lo es una oficina, proporcionar los equipos necesarios para desarrollar un trabajo o un microondas para calentar la comida.

Todo eso son básicos, y tal y como nos explica la teoría de Herzberg, son elementos básicos (denominados por Herzberg como factores de higiene) que deben estar garantizados para que una persona no se desmotive.

Pero lo que realmente impulsa la motivación, el compromiso y el rendimiento sostenido a largo plazo son los factores de motivación. Y ahí es donde los beneficios para empleados bien diseñados hacen su magia.

La realidad del empleo en León: claves locales para entender el contexto

Seguramente tú ya te habías dado cuenta, tierriner, pero las diferentes estrategias para conseguir trabajo en León están viviendo un momento de cambio y evolución muy interesante.

Con un tejido empresarial mayoritariamente compuesto por pymes, un coste de vida más asequible que en grandes urbes y una creciente apuesta por el teletrabajo y la conciliación, la propuesta de valor ya lleva unos cuantos años virando hacia un modelo más conciliador.

Donde antes quizá se hubiera preferido un cheque restaurante, ahora hay una tendencia a priorizar beneficios para empleados más asociados con la conciliación: plus de vacaciones, modelo de trabajo híbrido, jornada intensiva en verano, horarios flexibles…

Ya hace años que observamos en Conexión Tierrina esta tendencia en la que el tiempo ya está empezando a ganarle terreno a lo económico en lo que a beneficios para empleados se refiere.

El perfil medio de empleado en León busca estabilidad, equilibrio y reconocimiento, eso empezamos a tenerlo más claro que nunca. Y esta evolución fue precisamente la que nos llevó a querer estudiar este fenómeno con mayor profundidad.

Decidimos actuar y empezar a investigar. Lanzamos una simple pregunta a nuestra comunidad. ¿Qué es lo que más valoras en un trabajo? Con unas cuantas opciones abiertas y una participación de más de 500 personas, vosotros mismos nos respondisteis a la pregunta que nos hicimos.

¿Qué beneficios para empleados se valoran hoy en día el buen talento en una ciudad como León?

Ejemplos de beneficios para empleados: los más valorados por profesionales en León

A partir de los datos obtenidos con esta encuesta, vimos cómo los resultados nos mostraban todo lo que necesitábamos saber. La retribución al talento está cambiando, y las preferencias de las nuevas generaciones en cuanto a beneficios para empleados también.

¡Pero no te preocupes, tierriner! Aquí venimos para desglosarte, uno por uno, los beneficios para empleados más votados y mencionados por nuestra comunidad.

1. Teletrabajo o modelo híbrido

El 72% de los encuestados priorizan y valoran tener la posibilidad de trabajar desde casa, al menos parte de la semana.

Aunque León es una ciudad relativamente pequeña y las distancias pueden ser cortas para quienes vivan en la urbe, hay que tener en cuenta que somos parte de una provincia con un arraigo rural enorme. Mucha gente vive en el alfoz o en pueblos alejados de la ciudad, y para ellos los desplazamientos pueden suponer una pérdida de tiempo importante.

2. Salario justo + variables alineadas al rendimiento

El 64% de los participantes en la encuesta han votado en primeros puestos el salario competitivo y las retribuciones variables como un beneficio para empleados clave.

Un poco más arriba pudimos ver cómo el salario no era como tal un beneficio laboral, sino algo necesario y básico. Sin embargo, un salario actualizado al mercado local y un plan de incentivos por objetivos sí parece considerarse, según los resultados de nuestra encuesta, un beneficio para empleados muy valorado en León.

3. Plan de carrera definido

Ojo, tierriner, porque vas a ver que no todo se trata del clásico duelo entre tiempo-dinero. Los/as leoneses/as queremos ver claro nuestro recorrido en la empresa. Al menos, así lo afirman el 51% de las personas que han votado el plan de carrera como uno de los beneficios para empleados más valorados.

Ofrecer visibilidad al talento sobre cuáles pueden ser sus pasos a seguir dentro de la empresa, a qué puede aspirar en cuanto a evolución de rol, promoción interna, formación… Todo esto interesa casi en la misma medida que un modelo de trabajo híbrido o un plan de incentivos.

4. Jornadas intensivas en momentos clave

Navidad, meses de verano, semana santa, vuelta al cole… El 42% de los encuestados consideran que contar con este beneficio para empleados estaría dentro de su TOP 3 y, sin duda, sería un motivo por el que cambiar de compañía o dejar su puesto actual

Hoy en día, este tipo de herramientas que permiten una mayor y mejor conciliación y equilibro entre vida personal y trabajo, son algunos de los beneficios para empleados más demandados por el mejor talento.

5. Formación continua y desarrollo profesional

El 40% de las respuestas van enfocadas a dar valor a la formación financiada por la empresa, especialmente si está alineada con un plan de carrera.

Además, y lo que es más preocupante, el 63% de los encuestados afirma no haber recibido ningún tipo de formación por parte de su empresa en los últimos 12 meses.

6. Regalos y detalles emocionales

Aunque pueda parecer secundario, el 19% de los encuestados afirma que los pequeños gestos (un regalo el día de cumpleaños, una tarjeta personalizada, un momento de café especial) marcan la diferencia en su percepción del clima laboral.

Cómo diseñar una propuesta de beneficios para empleados adaptada y sostenible

Ya ves, tierriner, que quizá los resultados de los considerados como mejores beneficios para empleados no eran lo que esperabas. Nosotros hemos comprobado que, como llevamos años afirmando, no todo es el salario.

El talento leonés empieza a buscar otro tipo de beneficios para empleados, y ahora que ya los has descubierto, queda la parte más importante y la más compleja. ¿Cómo accionamos esto? ¿Cómo, cuándo y con quién activamos estrategias al respecto que sumen a la propuesta de valor de una empresa?

Pues debes saber, tierriner, que crear un paquete de beneficios para empleados no es solo cuestión de presupuesto, sino de estrategia y de propósito. Aquí van algunos consejos que te damos para que crees el plan de beneficios perfecto:

• Haz escucha activa interna: pregunta a tu equipo qué valoran. Lo que funciona en un lugar no tiene por qué funcionar en otro y los beneficios pueden variar por sectores, zonas, edades, demografía…

• Prioriza beneficios que puedas sostener en el tiempo: es más rentable para ti y para tus empleados ofrecer y accionar 3 beneficios potentes y constantes que 10 mal ejecutados.

• Segmenta según perfiles: no todos quieren lo mismo. Un perfil joven siempre va a tener prioridades diferentes que un padre con 2 hijos.

• Comunica bien lo que ya haces: seguro que ya ofreces algunos beneficios para empleados en tu empresa. ¿Estás seguro de que los estás comunicando bien? ¿Sabe todo el mundo en tu empresa cuáles son los beneficios disponibles?

• Evalúa impacto regularmente: los beneficios deben evolucionar como lo hace tu equipo y su entorno. No olvides estudiar si los beneficios para empleados que ofreces están surtiendo el efecto deseado. ¡Y no tengas miedo de hacer cambios! Si algo no funciona, cualquier cambio siempre será mejor.

Conclusión: los beneficios para empleados son rentables

Los beneficios para empleados en León no necesitan ser nada extraño ni rebuscado. Necesitan ser reales, coherentes, humanos y sostenibles.

Porque cuando una empresa local consigue entender de verdad lo que quiere su gente, lo demás va a fluir solo: mayor compromiso, retención, motivación y productividad.